一、一年兼職可以隨時辭職嗎?
兼職隨時辭職是可以的。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應該通知另一方。通知可以採用書面形式，也可以採用口頭形式。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
二、做兼職要注意哪些事項?
1、拒交各種名義的押金
一些用人單位會要求大學生支付押金或保證金，承諾交錢就能上崗，但之後又以人員已滿等各種藉口要求大學生等訊息，而且拒絕返還押金，最後就沒有音訊了。
2、不可輕信外地上崗
對非法中介或私招濫僱者為外地企業或總公司某某外地分公司、分廠的高薪招聘，不論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信對方的口頭許諾。
3、不要輕信“高薪崗位”
一般來說這類行業大都以高薪來吸引求職者。工種有代客泊車、導遊、陪練、陪侍等，青年學生到這種場所打工，往往容易上當受騙。
4、發覺被騙及時報案
求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監察大隊或公安派出所報案，尋求法律保護。
綜上所述，現在很多大學生利用課餘時間做兼職，賺零花錢。兼職一般不會籤合同，即便是簽訂，也是勞務合同，兼職人員可以隨時辭職，這一點和正式員工不同。另一方面，作為用人單位，也可以隨時辭退兼職人員，法律賦予雙方對勞務關係的解除權。
