用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同(或稱辭職)。用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關係的雙方對此不可協商變通。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、辭職後是否有經濟補償?
正常情況下，若是主動離職是沒有離職補償的，當然這也不是絕對的，若是同單位協商解除勞動合同的，也可能存在單位給予離職補償的情況。若是用人單位違法解除勞動合同，那用人單位是需要依據法律規定給予員工離職補償的，在與公司談離職時，應根據實際情況主動提出自己的要求。
在離職時隨著勞動關係的解除，用人單位是有義務協助我們進行社保關係轉移的。很多手續還需要用人單位提供相應的離職證明和解除勞動關係合同書，若是被動離職還可以去當地的社保局領取失業金。
三、正常情況辭職要提前多久通知?
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
綜上所述，不管是什麼性質的企業，都應該給員工繳納社保，企業不交，員工可以向社保局投訴，如果員工不想繼續工作，也可以隨時離職。社保局對企業進行處理，企業對之前拖欠的部分，要全額補繳。同時，應該給員工經濟補償金。
