各個公司因為業務安排的需要，有時會招收一些臨時工。如果報名一個公司的臨時工並被成功錄取後，臨時工入職還需要辦很多的手續，對公司也要進行相關的考察。下面是小編為大家整理的關於臨時工入職需要做的一些手續及國家對其的相關政策變化。
臨時工入職需要哪些手續
入職用工流程
1、至行政人事部，並填寫臨時工入職資訊表，簽訂臨時工須知，須知內容包括用工期限、考勤、考核、薪資結算等一系列內容。
2、由行政人事部統一發放服裝及辦公用品，並列清單，臨時工簽字;
3、由用人部門具體安排臨時工工作，並作監督，確保其工作效率;
4、臨時工到崗同意更換規定服裝，私人物品存放在更衣櫃，自行保證安全。
5、臨時工用工結束時，由其直接上級填寫《臨時工工作績效評價表》，並交至行政人事部;
6、由行政人事部根據臨時工評分表，達到滿意標準，向財務申請工資經費，當 天結算工資。
最近國家加強了對事業單位臨時工的監管力度，因為社會上出現的許多違法亂紀行為很大程度上是由於臨時工自我約束力差，專業知識淺顯造成的，所以現在國家對事業單位招聘臨時工提出了相應的要求。
國家有關對行政、事業單位的“臨時工”待遇的政策或檔案規定是：
《勞動法》實施後，已經沒有臨時工的概念了，行政機關、事業單位中的原臨時工，應當納入工人管理，由所在單位向當地勞動部門申報和交納社會保險。
《國家公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
關於臨時工入職的手續，大家可以參考上文的入職用工流程。臨時工這個概念現在在法律上已經不存在了，臨時工和正常的員工在保險等方面也享有同樣的權利，如用人單位需要為臨時工按標準繳納社保。如果因工作等受傷，用人單位同樣需要對臨時工進行相關的賠付。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
