一、事業單位試用期工資標準是如何發放的？
關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。
二、事業單位試用期工資和轉正後工資區別有哪些？
(一)內容不同
1、事業單位正式員工的工資是由基本工資和獎金、津貼組成。
2、事業單位適用期員工的工資是由基本工資、計時加班工資。
(二)構成部分
1、事業單位正式員工的工資結構：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。
2、事業單位的適用員工的工資組成：計時工資，計件工資，加班加點工資。
(三)比例不同
1、事業單位正式員工的工資是扣除養老金應交部分後發放100℅的工資。
2、事業單位的適用員工的工資是事業單位正式員工的工資的80℅。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
綜合上面所說的，試用期就是屬於還沒有成為正式員工，一般待遇肯定要比正式員工待遇有區別，但只要不低於正工員工工資的百分之八十，那麼此試用期工資的給予就算是合法的，但前提也要看單位的實際情況，這需要由雙方協商，如果同意那麼就可以成立勞動關係。
