我們在學校上學的時候，一到一些法定的節假日就有休息，就是放假，一些比較重要的節日，比如國慶節，一般可以放七天的假期，舉國歡慶，那麼除了我們學生可以放假，很多在用人單位工作的職工也是享受放假的待遇的。那麼關於帶薪年假勞動合同法的規定是怎麼樣的?
帶薪年假勞動合同法規定
1、法律依據：《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《國務院辦公廳關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》
2、相關規定：
a、我國新勞動法第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
b、職工帶薪年休假條例規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、《國務院辦公廳關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》明確提出，要在2020年全面落實職工帶薪休假制度。
勞動法年假天數規定
1、工作滿1年不滿10年的年休假5天;
2、工作滿10年不滿20年的年休假10天;
3、工作滿20年的年休假15天。
【注】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動法年假享受條件
根據《職工帶薪年休假條例》以及《中華人民共和國勞動法》相關條例規定，休年假的前提條件如下：
主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工;
時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假;
職工累積工作滿一年即可以享受年假，並且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利。
勞動法年假怎麼計算
計算勞動法年假天數的主要因素為職工累計工齡，工齡越長，享受年假天數越長，具體計算公式如下：(當年在本單位已過日曆天數÷365)×職工本人全年度應享受的年休假天數。
帶薪年假勞動合同法的規定是怎麼樣的?我國勞動合同法中有明確規定用人單位應該給予員工休假的權利，特別是我們作為一箇中國人，春節過年對於很多人來說都是意義非凡的，勞動法中規定，勞動者在用人單位工作連續一年以上的，可以享受帶薪休假。
