但我們的勞動法律當中，規定了用人單位是需要進行放假的，也就是勞動者，他是依法享有休息的權利，我說單位裡的勞動者如果在忙碌了一段時間之後，會考慮到申請放休年假，這可以在一定程度上是人們的神經得到放鬆，很多人都想要清楚的瞭解一下，勞動合同法帶薪年休假的規定是什麼?
一、勞動合同法帶薪年休假的規定是什麼?
職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
二、職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。
職工不應當享受帶薪年假的情形。
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工帶薪年假工資計算辦法。
職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
首先根據相關勞動法律的規定，帶薪休年假的話，他是具備一定的條件的，並且可以休年假的時間，也是根據勞動者在用人單位工作的年限來進行的，必須要連續工作滿一年以上，才可以享受帶薪休假，當然，這種連續一年可以在其他單位工作進行累計。
