一、法定工作日扣工資嗎?
法定工作日不上班的職員是不會被單位扣工資，若是遇到單位因為自己在法定節假日不上班就扣除工資的情形，那麼可依法向勞動監察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權。《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。法定節假日是不能扣工資的。而且，如果安排在法定節日上班，必須支付三倍的工資。安排在週六、日休息日上班，如不能安排補休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的，必須支付1.5倍的工資。如果單位有違反法律規定的，可到勞動保障部門舉報。亦可申請勞動爭議調解、仲裁。對仲裁結果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護自己的權益。
二、法定節假日工資的規定
1、法定節假日應付工資
根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(正常上班天數-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
由於在法定節假日有三薪資，故此不少人都會選擇不休假而工作。具體職員在法定節假日是否需要上班，是由單位來決定的，在這種本該休假的時間若是職員上班，那麼單位需要支付加班費，若是不上班，單位需要正常發放工資，不得以不上班為由扣除工資。
