一、北京臨時工被拖欠工資應如何維權?
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
《勞動合同法》
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
二、維權的具體措施
當事人被無理扣工資，可以先和具體的單位領導協商，要求給出扣工資的原因，如果對方拒不配合，可以向當地勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，還可以尋求當地媒體的關注，如果以上都無效，可以起訴，用法律來保衛自己的合法權益不受侵犯。受騙或受傷害，臨時工一定要舉報、投訴，而不是找幾次就放棄。當然，這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議，臨時工一定要注意保留一切與用人單位發生勞動關係的證據，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發生糾紛，才有證據來維權。如果是做促銷，可以保留公司提供的銷售促銷品，或是提供的統一服裝等。
申請勞動仲裁：
一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯絡電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯絡電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2、仲裁請求和所根據的事實、理由;
3、證據和證據來源，證人姓名和住所。
二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。
三、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。
四、對於仲裁申請書不規範或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一併告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
用人單位任用臨時工，必須遵守《勞務合同法》等相關法律，否則，臨時工有三種救濟路徑：可以向當地勞動保障監察機構舉報、向勞動仲裁機構申請仲裁、向人民法院提起訴訟，以保障自己的合法權益。
