特殊工時工作制是為了維護勞動者利益的制度。
（一）綜合計算工時工作制適用範圍：
1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中需要連續作業的職工；
2、地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
3、受市場因素影響生產任務不均衡企業的一線職工。
4、因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；
5、安全保衛、非生產性值班人員；
6、法律、法規或國家規定的其他情形。
（二）不定時工作制適用範圍
1、國有企業中的高階管理人員（指企業領導班子成員）；
2、非國有企業中事先約定實行年薪制的經營管理人員；
3、實行承包經營計程車的駕駛員。
4、高階管理人員專職司機、祕書；
5、無法按標準工作時間衡量的外勤、銷售人員；
6、實行工作量與工資掛鉤的推銷、長途運輸、押運人員；
7、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員。
《勞動法》第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
