多數勞動者工作都是適用的標準工時制，也就是每天工作時間為8個小時，每週工作時間為40個小時。但針對一些特殊的職業，可能勞動者適用的是綜合工時制。那根據法律的規定，這綜合工時制的適用範圍是怎樣的呢？我們一起在下文中進行了解。
一、綜合工時制的適用範圍是怎樣的
以下行業的職工可以實行綜合工時制：
(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;
(2)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工;
(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
二、綜合工時制的計算方法
職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
A、工作日的計算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
B、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、綜合工時制員工怎麼算加班
由於綜合計算工時制以被批准的計算週期(周、月、季、年)來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批准的計算週期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每週40小時的限制。但在一個計算週期內，如果工作超過499.9小時的部分，則應計算加班費。
現實中，並不是任何一個勞動者想要適用綜合工時制都允許，對此我國作出了較為嚴格的範圍限制。而綜合工時制的適用範圍內容，本站小編也在上文中進行了講解。對於適用綜合工時制的勞動者來講，具體也是有加班的可能，此時可以按照法律的規定向單位主張家暴費。
