有關工作制的精選法律大全

不定時工作制勞動合同要包括什麼內容1、勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存...

看情況，經勞動部門批准實行“不定時工作制”的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可不支付加班工資。而快餐店的小時工、兼職人員等，大多屬於非全日制用工，這類人員只能享受法定...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

企業綜合計算工時工作制不定時工作制申請書明書_________勞動和社會保障局：我公司為房屋建築總承包一級資質企業，主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計算工時...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

綜合工時工作制申請書_________勞動和社會保障局：我公司為房屋建築總承包一級資質企業，主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計算工時工作制度，具體申報如下：一、...

平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：（一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運...

綜合工作制和不定時工作制情況下的加班綜合工作制和不定時工作制主要是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息...

996工作制是指“早上9點上班，晚上9點下班，總計工作10小時以上，每週工作6天”，代表著中國網際網路企業盛行的加班文化。也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度。996工作制違法嗎？勞動者如果拒絕違法...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於上班族來說，加班是常態，即各種公司都有不定時工作制，相對應的員工應該有加班費。有的人不知道不定時工作制是否有加班費，在公司的不定時工作制下索要加班費存在顧慮。勞動法中具有關於不定時工作制是否有加班費這一問...

具體情況是各地區的相關規定。根據勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知的第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付...

1、777工作制是違法。2、勞動者每天工作是不可以超過8小時的，平均每週的工作時間是不可以超過44小時。即使是經過協商之後同意延長加班時間，每天也不得超過3小時。否則就可以視為是一種違法行為。八小時工作制是國家法...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項不定時工作制你好，首先，可以要求公...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

不定時工作制是否會有加班費⒈實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規檔案的規定，平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。⒉按照規定，對於實行全日制的勞動者...

彈性工作制節假日需要支付加班費嗎不定時工作制的職工，由於上下班時間不固定，用人單位對其也不作考勤要求，所以不能要求用人單位支付工作日超時工作的加班費以及雙休日工作的加班費。但是如果法定節假日工作，可以要求用人...

彈性工作制是怎樣的1、勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法”。”彈性工作制”就屬於其中的”其他工作和休息辦法”。2、實行彈性...

律師解析：12小時工作制違反勞動法。《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、加班工資和不定時工作制都是怎樣計算工資的經批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排員工工作的，應按照不低於其本人日或小時工資標準的300%支付工資。在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低...

一、實行不定時工作制，怎麼樣才算加班?加班費如何計算?勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《...

實行不定時工時制也應當簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協議。【法律依據】《...

律師解析：1、777工作制是犯法。2、勞動者每天工作是不可以超過8小時的，平均每週的工作時間是不可以超過44小時。即使是經過協商之後同意延長加班時間，每天也不得超過3小時。否則就可以視為是一種犯法行為。八小時工作制...