南京是中國的四大火爐城市之一，尤其是在夏季，高溫作業是許多戶外工作的職工都無法避免的，為此，南京市政府每年都會制定更新高溫費補貼標準，並嚴格要求用人單位按照規定向職工發放，那麼，南京市高溫費的發放標準是多少呢?
一、南京市高溫費發放標準
根據規定，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。目前南京的標準是300元/月，企業按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，並准予稅前扣除。
戶外工作者如建築工人、環衛工人、快遞師傅、郵遞員等需要戶外奔波的企業員工，可以按此標準領取企業發放的高溫津貼。
二、南京市高溫費的相關規定
1、高溫費不得以發放清涼飲料等實際物品衝抵。有的單位通過發放清涼飲料或者是冷飲券等方式衝抵高溫費，遇到這種情況，職工可以向當地勞動監察部門投訴舉報。
2、對於室內工作人員的高溫津貼，則以企業的規章制度為準。
3、勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
4、除高溫津貼，隨著氣溫升高，勞動者還應享受以下待遇：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。此外，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。企業不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業。
同時還規定了除高溫補貼外，企業還應該提供防暑降溫飲料和藥品，當最高溫度達到規定的不同標準，戶外工作時間也要相應變化，由此造成工作時間減少的，用人單位不得扣減勞動者的工資。
