在炎熱夏季的高溫天氣或環境下作業，對職工的身心健康和工作效能都會有一定影響，而高溫費就是為了對職工在高溫天氣下的勞動進行補償，改善職工的工作和生活條件，體現了對勞動者合法權益的保護，那麼，2017杭州市高溫費的標準是怎樣的呢?
一、杭州市高溫費的發放標準
根據省人力社保廳等有關部門的規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
發放標準執行浙江省人力資源和社會保障廳等三部門《關於調整企業夏季高溫津貼標準的通知》之規定。高溫作業工人每人每月225元，非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。高溫津貼應按月發放。
二、高溫補貼的相關規定
1、防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
2、根據人力社保部、國家安監總局、衛生部、全國總工會下發的《防暑降溫措施管理辦法》，國務院《勞動保障監察條例》、《浙江省勞動保障監察條例》，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程式解決。
3、高溫天氣作業引起中暑可申請認定工傷。勞動者在工作時間在工作場所因高溫作業或高溫天氣作業引起中暑(職業病種叫“熱射病”)，可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫院出具中暑(熱射病)診斷證明。經認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。
按照高溫、非高溫和一般人員三個類別確定不同的檔次標準，發放時間為6-9月，同時，規定企業除了發放高溫費外，還應向職工提供防暑降溫物品，職工因高溫作業中暑的可申請工傷認定和賠償。
