一、成都市高溫補貼標準是多少?
目前成都市執行的是每人每天10元~12元的標準，用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，就應當按此標準向勞動者支付高溫津貼。
用人單位應結合生產經營特點和具體工作條件，通過集體協商、簽訂集體合同或制定規章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，明確本單位高溫津貼發放的具體崗位、工種和發放辦法。
用人單位在按規定發放高溫津貼的同時，應根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業，減輕勞動強度，保證安全生產，確保職工身體健康和生命安全。
二、單位發放高溫補貼的條件有什麼?
33℃到35℃之間可以享受高溫補貼。衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會等四部門聯合下發通知：工作場所溫度達到33℃，或在最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼，最大限度地減少高溫中暑造成的職業危害，保護勞動者的生命健康安全。同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。高溫津貼具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。
三、單位不給高溫補貼怎麼辦?
除了發放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關於高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額，並應儲存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。
綜上所述，在夏天到來之前，各地都會公佈高溫補貼方面的政策，根據成都市最新規定，高溫補貼按天發放，每天12元。職工可以拿到4個月的時間，如果中間休假，單位會扣除相應的高溫補貼。單位支付高溫補貼是硬性規定，不得拒絕或者用實物代替。
