一、事業單位法定節假日加班工資怎麼算?
事業單位節假日加班時，工資的計算是休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。
二、用人單位不給加班費怎麼維權?
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關係結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。索要加班費時需要勞動者提供證據，這種舉證分為三種形式：正常公司加班記錄或打卡記錄，或者人證和錄音證明，或者是通過加班期間工作內容方面的證據來舉證。
綜上所述，事業單位有時候會安排員工加班幹活，在週末或者法定假日，如在法定假日加班，則需要支付三倍工資，基數是員工的平均工資。員工在平時加班過程中要注意保留好加班證據，如單位不給加班工資，員工可以申請仲裁，或者去投訴。
