一、機關事業單位節假日加班工資如何計算的
《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且，這裡所指的“用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
國家法定的節假日包括：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春節，放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級);
(3)清明節，放假1天(農曆清明當日);
(4)勞動節，放假1天(5月1日);
(5)端午節，放假1天(農曆端午當日);
(6)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
在這11天里加班的職工應該享受日工資 日工資×3的節假日加薪。一般的日工資基數應為月工資(包括基本工資、獎金、餐費、交通費、書報費等)，除以21.75天的有效工作日計算出的錢數。
二、法律規定
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。
勞動者的加班工資按照不同的時間進行辦理，相關的勞動者在8小時後進行加班的，應積極的按照這類人員的工資150%進行計算。如雙休日進行加班的，按照平時的200%支付這類勞動人員的工資進行辦理，保護勞動者的合法權益。
