一、節假日加班工資怎麼算?
法定節假日加班工資的計算公式如下：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資 法定節假日加班工資。
依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定，企業在法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
二、國家法定節假日有幾天?
中國一年的法定節假日一年共11天。
1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。
2、春節，放假3天(正月七年級、八年級、九年級)春節是指漢字文化圈傳統上的農曆新年。
3、清明節，放假1天(農曆清明當日)清明節又叫踏青節。
4、勞動節，放假1天(5月1日)五一國際勞動節。
5、端午節，放假1天(農曆端午當日)端午節是流行於中國以及漢字文化圈諸國的傳統文化節日。
6、中秋節，放假1天(農曆中秋當日)中秋節，又稱月夕、秋節、仲秋節、八月節、八月會、追月節、玩月節、拜月節、女兒節或團圓節。
7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。國慶節，也稱國慶日、國慶紀念日，是指由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定節日。
三、法定節假日公司不給工資是否違法?
法定節假日公司不給工資屬於違法。根據《勞動法》第四十條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。以及《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。其實面對這樣的不公平待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，通過正確合法的方式，維護自己的利益。
對於法定節假日加班的員工應獲得用人單位不低於三倍的加班工資，且用人單位不得以調休為由拒絕支付員工的工資報酬的。如果用人單位未按《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定執行，勞動者可依法向勞動監察部門進行投訴和舉報。
