一、事業單位節假日加班工資怎麼算?
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，又不能進行補休的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、計件工資制、綜合計算工時工作制、不定時工作制的加班工資如何計算?
實行計件工資制的企業，勞動者完成計件定額後，企業安排加班的，元旦節需支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。元旦節後兩天，先安排補休，不能安排補休的，應按不低於工資的百分之二百的工資報酬。
實行綜合計算工時工作制的企業，元旦節支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。其他時間上班，要看綜合計算工時週期內的總的上班時間是否超過法定標準工作時間，超出的部分，按照不低於小時工資基數的百分之一百五的工資報酬。
實行不定時工作制的職工，不適用加班費相關規定。
三、勞動者如何維權
1.與用人單位協商
這種方法，是建立在雙方互諒互讓的基礎上，直接對話、協商，最終勞動者與用人單位就爭議事項達成一致消除爭議。這種方法的優點是，省時、省力、省錢，不會傷害相互之間的感情，有利於繼續和鞏固過去形成的勞動關係。缺這種方法的缺點是，勞動者與用人單位並不在平等地位上平等協商，用人單位往往較為強勢，如此協商，勞動者多數會吃虧。
2.調解
發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解方法的優點也是省時、省力、省錢，且與單位的感情不會有太大的破壞。但調解委員會，只有在較大的企業，甚到較大的國有企業中才設立，多數企業不設立調解委員會。
3.仲裁和訴訟
仲裁是指經爭議當事人的申請，經勞動爭議仲裁委員會對雙方發生的勞動爭議依法進行公開審理並做出裁決。訴訟，是指一方對仲裁裁決不服時，向人民法院提起訴訟，最終由人民法院做出判決。仲裁的優點是，仲裁結果且有公正性，生效仲裁結果，具有強制執行力。缺點是，仲裁從立案到提交證據再到開庭審理、辯護，是一個較為複雜的過程。
以上就是對事業單位節假日加班工資怎麼算的相關解釋。如果企業侵犯了勞動者的權利，可以通過與用人單位進行協商、調解、以及仲裁與訴訟來進行維權，具體的事項可以向當地的勞動爭議仲裁委員會進行諮詢以及尋求幫助。
