勞動者在勞動過程中難免會因為工作原因而受傷，這就屬於工傷了。但工傷是需要認定的，只有認定為工傷才會獲得賠償。但是並非所有的工傷認定都會獲得賠償，如果勞動單位不服工傷認定結果是可以上訴的，工傷認定單位又上訴了這也是有法律依據的。本文就為大家羅列工傷認定單位又上訴了的法律依據。
第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;
(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;
(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;
(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。 ◆單位對工傷認定結論不服可以依法申請行政複議或提起行政訴訟。 ◆行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
二、工傷管理條例規定：
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
工傷認定是人力資源和社會保障部門的行政職能，認定結果不是用人單位隨便認可或不認可的。用人單位對工傷認定不服的，可申請行政複議或行政訴訟。
如果申請行政複議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。單位不為職工落實工傷待遇的，職工可申請勞動仲裁。
如果申請行政複議或行政訴訟的時效沒過，而且單位已申請行政複議或行政訴訟的，則要等待行政複議或行政訴訟的結果出來，工傷認定書的效力確定後再找單位落實工傷待遇。
我國法律維護勞動者的權益，勞動者在受了工傷以後會獲得賠償，只是需要進行認定。但即使認定為工傷，但單位不服工傷認定結果，工傷認定單位又上訴了這也是可以的。因為法律維護的是社會的公平和工作。法律工作者以事實為依據，以法律為工具來維護社會的工作。經工傷認定單位又上訴了以後單位勝訴的，就不能獲得賠償。
