一、不能認定為工傷的情形有哪些
職工符合認定為工傷或視同工傷，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的。
還需要注意的是：
“醉酒或者吸毒”和“自殘或者自殺”，應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據，但有相反證據足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內容不明確，社會保險行政部門就前款事實作出認定的，人民法院應當結合其提供的相關證據依法進行審查。
“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。
二、認定為工傷的情形有哪些
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
要是職工受傷的情況屬於法律中明確規定的不能認定為工傷的情形，那麼此時既然無法認定為工傷了，肯定最後也就無法按照工傷的規定作出賠償。對於當事人來講是很不利的。因此要是對工傷認定結果不服的話，一定要在規定的時間內提出自己的異議，否則自身利益就有可能受到不必要的損害。當然，要是在處理工傷事故的過程中遇到了什麼問題，也是可以委託專業的律師來幫助進行處理的。
