在生活和工作中，工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素造成的意外損傷，雖然工傷是每個人都不願意遇見的，但是如果避免不了就需要保持好心態，解決事情。那麼，交通事故責任不能認定工傷的情形有哪些?下面就將這一問題進行解答，大家可以瞭解一下。
一、交通事故責任不能認定工傷
(一)工傷
工傷是相對於非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由於體制的原因我國國家機關、事業單位幹部職工因工作原因負傷致殘通常採用該術語，現行《工傷保險條例》已經適用於普通事業單位職工，公傷只存在於國家機關公務員和參照公務員法管理的事業單位和社會團體人員，對於與國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體之間形成勞動關係的其他工作人員仍然適用工傷。
(二)認定為工傷的情形
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(三)交通事故認定是否為工傷的情形
2003年出臺的《工傷保險條例》關於在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定；2010年修訂後的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。根據《工傷保險條例》第14條規定，職工應該按下列情形認定是否為工傷:
1.在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
2、非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。
3、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。
4、在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。
以上就是關於交通事故責任不能認定工傷這一問題的相關解答，希望對大家有所幫助。總之，不管是直接的或者是間接的工作引起的事故都是在工傷的範圍內，具體的標準視情況而定。如果大家還有其他方面的問題需要了解，可以諮詢本站的網站，我們有專業的律師，為您答疑解惑。
