在很多人的眼裡，認為只要勞動者是在工作過程中受傷的，那麼就一定屬於工傷，但其實雖然大多數情況下是可以這樣認為，不過實際上還是需要由專門的部門做出認定才行。那根據法律中的規定，究竟哪些情形認定為工傷呢?請一起在下文中進行具體瞭解吧。
一、哪些情形認定為工傷
根據《工傷認定辦法》的規定，職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：
(一)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的;
(二)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的;
(三)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;
(四)在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的;
(五)因履行職責遭致人身傷害的;
(六)從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;
(七)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷復發的;
(八)因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的;
(九)在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;
(十)法律、法規規定的其他情形。
二、哪些情形不能認定為工傷
根據《工傷認定辦法》的規定，職工由於下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：
(一)犯罪或違法;
(二)自殺或自殘;
(三)鬥毆;
(四)酗酒;
(五)蓄意違章;
(六)法律、法規規定的其他情形。
結合《工傷認定辦法》中的規定，我們知道究竟哪些情形認定為工傷，其中同時規定了在哪些情況下是不能被認定為工傷或者視同為工傷的，此時只能說不能按照工傷事故來處理，但並不會說就不會對受傷勞動者做出賠償。而要是你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電諮詢我們的專業律師。
