一、職工去世不認定為工傷的情形時可以享受哪些待遇?
遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金，具體標準由各地社保部門規定。
《社會保險法》規定： 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
職工繳納社保後，在去世後養老保險個人賬戶的餘額可以由直系親屬取出，做為遺產進行分配。
二、工傷認定的標準
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
非因公去世的相關待遇是法定的，但是，這些待遇工傷保險機構和公司肯定是不承擔的。如果意外事故沒有導致職工去世，但意外事故也不屬於工傷的話，這時候職工本人可以享受到的待遇就是，享有法定醫療期，醫療期內公司也需要發放一定數額的工資。
