職工在工作時間或工作地方遭受人身傷害的，如果要想獲得工傷賠償，那麼首先要進行工傷認定。究竟實踐中哪些情形能認定為工傷呢？這可以關係到受傷職工是否能夠獲得工傷賠償的問題，接下來小編為大傢俱體闡述一下。
一、可以認定為工傷的情形
根據勞動部《關於釋出〈企業職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規定，職工由於下列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷：
(1)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的;
(2)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的;
(3)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;
(4)在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的;
(5)因履行職責遭致人身傷害的;
(6)從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;
(7)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷復發的;
(8)因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的;
(9)在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;
(10)法律、法規規定的其他情況。
二、不能認定為工傷的情形
有6種情況不能認定為工傷：
(1)犯罪或違法;
(2)自殺或自殘;
(3)鬥毆;
(4)酗酒;
(5)蓄意違章;
(6)法律、法規規定的其他情況。
我國規定的能認定為工傷的情形大致有十種，同時也有六種情況是不能被認定為工傷的。在專業機構作出認定結論之前，大家可以對照小編帶來的文章看看自己是否能夠被認定為工傷。若有需要的話，也可以來電諮詢本站的專業律師。
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