在工作的時間發生工傷的事情屢見不鮮，但是有時候即使是在工作時間受傷也不見得能拿到工傷賠償，因為不能認定為工傷，那到底法律中規定哪些情形下能夠認定為工傷呢?是否構成工傷需要作出專業的認定，不過工傷認定的流程又是怎樣的?我們一起在下文中進行了解吧。
一、哪些情形下能夠認定為工傷
職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：
(一)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的;
(二)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的;
(三)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;
(四)在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的;
(五)因履行職責遭致人身傷害的;
(六)從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;
(七)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷復發的;
(八)因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的;
(九)在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;
(十)法律、法規規定的其他情形。
二、工傷認定的流程怎麼走
發生工傷後職工一般應在當地勞動與社會保障局做工傷鑑定，工傷鑑定程式如下：
第一步：申請人提交書面申請。發給《工傷認定申請表》。
第二步：申請人填表後交回我辦，同時提交：
1、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
2、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)
第三步：申請人提供材料不完整的，書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
第四步：對申請材料齊全、符合法定形式的，在60日內作出工傷認定的決定，並形成決定書。
第五步：將工傷認定決定書送達申請人、用人單位及工傷保險經辦機構。
隨著工業社會的發展，有很多高危工作人群難免會發生工傷，不過不論是誰申請工傷認定，最終的目的都是進行工傷索賠。由此可見申請進行工傷認定是多麼的重要，畢竟要是認定結果表明並不構成工傷的話，那之後也就不能再按照工傷事故來處理了。
