大多數勞動者對工傷的認定並不是很清楚，總覺得只要是在工作時間或者在用人單位受了傷就算是工傷。其實並不是這樣的，工傷的認定有一定的標準，並不是所有在工作時間內受的傷都算是受工傷。今天小編為您帶來不認定為工傷的情形有哪些。
一、故意犯罪
職工故意犯罪造成自身傷亡，應由職工本人承擔相應的法律後果。社保專家介紹，本法的規定與《工傷保險條例》現行規定有明顯區別，本法規定只有故意犯罪造成的傷亡才不認定為工傷。何謂故意犯罪?我國《刑法》第十四條規定：“明知自己的行為會發生危害社會的結果，並且希望或者放任這種結果發生，因而構成犯罪的，是故意犯罪。”如重大責任事故罪，雖然也是造成人員傷亡的犯罪，但就不屬於故意犯罪的範疇。《刑法》規定的重大責任事故罪，是指工廠、礦山、林場、建築企業或者其他企業、事業單位的職工，由於不服管理、違反規章制度，或者強令工人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的行為。該罪在主觀方面表現為過失。因此，職工即使構成重大責任事故罪，但若自己也同時在事故中受到傷害，因其屬於過失犯罪，仍可被認定為工傷。
二、醉酒或者吸毒
因醉酒導致的傷亡，是指職工飲用含有酒精的飲料達到醉酒的狀態，在酒精作用期間從事工作受到事故傷害。酒精具有麻痺神經中樞的作用，導致行為人的判斷能力和反應能力遲鈍，難以辨認或控制自己的行為。職工在工作時因醉酒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。
吸毒在醫學上多稱為藥物依賴和藥物濫用。吸毒對吸毒者的身心危害極大：毒品進入人體後作用於人的神經系統，使吸毒者對毒品產生依賴，出現一種渴求用藥的強烈慾望，驅使吸毒者不顧一切地尋求和使用毒品。吸毒後，人的控制力降低。職工在工作時因吸毒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。
三、自殘或者自殺
自殘是指行為人傷害自己的身體並造成傷害結果的行為。例如，某職工為了獲取較高的工傷保險賠付，在工作過程中，故意用利器將自己扎傷，該職工的這種行為，就屬於自殘。
自殺是指行為人通過各種方法和手段結束自己生命的行為。例如，某職工因個人私事想不開，從工作場所內的塔吊上縱身跳下，當場死亡。該職工的這種行為就屬於自殺。
社保專家表示，自殘或者自殺，其行為的目的都是為了傷害自己，而非為工作，因此而傷亡的，不認定為工傷。
四、法律、行政法規規定的其他情形
這是對不認定為工傷的情形的一項兜底性規定。雖然本條已經對不認定為工傷的情形作出了規範，但現實生活是複雜多樣的，隨著社會的發展，可能會出現新的不應該認定為工傷的情形。對於未來要出現的情形，不可能在本法中窮盡，也為了本法頒佈後出臺的法律、行政法規相銜接。特別是目前《工傷保險條例》正在研究修訂過程中，可能根據實踐發展，對工傷認定範圍和情形作出調整，因此，社會保險法給行政法規留下了調整的空間。
各位勞動者們，在進行工傷認定的時候一定要對照小編給你們提供的情形，及時分辨出自己是否屬於工傷。本站小編為您整理編輯本篇文章，希望對您能有所幫助。
