工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
哪個部門負責進行工傷認定
用人單位工商註冊地的區(縣)人力資源和社會保障行政部門。人力資源和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，其中對受理事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定決定。作出認定決定後，在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其近親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑑定的申請程式。
綜上所述，認定工傷，要看工人是否在工作時間、地點受傷，是否因為工作原因受傷，這就是工傷認定的三工情況。社保局到企業調查，會檢視安全事故記錄、詢問其他工人情況。企業要主動維護工人的合法權益，配合社保局進行工傷認定。如果社保局不受理，工人可以詢問具體情況。
