一、雙重勞動關係工傷認定單位是哪個?
目前用人單位的用工形式呈多樣化趨勢，一人與多個用人單位建立勞動關係的現象較為普遍，國家並未禁止雙重或多重勞動關係的存在。特別是對於下崗、待崗職工和內退職工，在與原單位保持勞動關係的條件下，自行到其他單位工作形成事實勞動關係，應當從法律上予以認可。職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。此項規定實際認可了雙重或多重勞動關係的存在。
二、做工傷認定需要哪些材料?
單位和個人申請工傷認定須提供：
1、工傷認定申請表;
2、受傷害職工的身份證影印件;
3、勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明;
4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)及初次治療病歷影印件。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。
三、工傷認定的時效是多久?
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以提出工傷認定申請。
綜上所述，現在有的員工在兩個單位工作，存在雙重勞動關係，這種情況下如果遭遇安全事故受傷，可以去申請工傷待遇，員工發生傷害的單位應當負責工傷認定，並承擔工傷賠償。如單位逾期沒有處理的，員工可以親自去社保局申請工傷。
