工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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工傷認定中的工作原因
工傷認定中的工作原因是由《工傷保險條例》對工傷認定的情形中最被勞動者及用人單位熟知的就是“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，顯然，上述案例中趙先生髮生傷害事故的時間與地點均符合“工作時間和工作場所內”，該案的爭議焦點之一就集中在趙先生是否是“因工作原因受到事故傷害”。對“工作原因”的理解，一般情況下是指職工正在從事本職工作，或者在從事與本職工作有關聯的事情，但往往會忽略與工作有關的還有為完成工作任務而必須的生理需要。所謂必須的生理需要，通常可以理解為勞動者在日常工作中合理的生活生理需要，是無法迴避、無法克服、必須需要的，比如吃飯、喝水、上廁所等。這些必須的生理需求，與勞動者的正常工作密不可分，應當受到法律的保護。上述案例中，趙先生在工作時間和工作場所，為滿足必要的生理需要，因在飲水過程中受到傷害，與工作存在密不可分的關聯性，因此其行為應當認定為是工作原因所致，應被認定為工傷。
