職工在工作過程中人身受到損害的，只有先申請認定為工傷之後，那麼之後才能根據參加的社保要求工傷保險方面的賠償。而在申請工傷認定的時候，也是有具體的條件規定的。那究竟社保工傷認定條件都有哪些？針對這個問題，請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧。
一、社保工傷認定條件都有哪些
工傷認定有工作時間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯要素等。
(1)工作時間要素：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。
1)構成工傷限於發生在工作時間內的事故傷害;
2)在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。
(2)工作場所要素：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。
1)構成工傷限於發生在工作場所內的事故傷害;
2)在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。
(3)工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業病,構成工傷。
雖然不在工作時間、工作場所之內，但是隻要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。
(4)主觀要素：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。
(5)其他：特殊情況下構成工傷，僅限於《工傷保險條例》規定的特殊情形。
二、工傷認定申請時限是多少
《辦法》規定工傷認定的申請時限分為兩類：
1、對用人單位而言，申請時限一般為自事故發生之日或者由省級人民政府衛生行政部門指定的職業病診斷機構確診為職業病之日起30日內;特殊情況的，經勞動保障行政部門批准，可以適當延長;
2、對個人而言，工傷認定的申請時限為事故傷害發生之日起或者被確診為職業病之日起的一年內。
在申請工傷認定的時候，如果不能滿足社保工傷認定條件，那此時自然不能就勞動者的人身損害認定為工傷，那之後也就不存在工傷保險賠償了。此時需要根據實際的侵權行為，向侵權人主張賠償。而要是你在這方面還有疑問的話，不妨直接來電諮詢我們本站的線上律師。
