工傷的正確認定是勞動者獲得工傷保險補償或工傷事故賠償的前提。那工傷認定應符合的條件有哪些，工傷認定時間有限制嗎？這些問題最好先通過下文予以瞭解，否則有可能無法申請工傷認定，也就無法得到工傷賠償。本站小編馬上在下文中為你做詳細解答。
一、工傷認定應符合哪些條件
工傷認定要注意四個要件 ：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。
1、工作時間 ：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。
(1)構成工傷限於發生在工作時間內的事故傷害;
(2)在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。
2、工作場所 ：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。
(1)構成工傷限於發生在工作場所內的事故傷害;
(2)在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。
3、工作原因： 因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。
雖然不在工作時間、工作場所之內，但是隻要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。
4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷 。
二、工傷認定時間有限制嗎
1、用人單位應當在發生事故之日起30日內向所在地的區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、用人單位沒有在規定時間內提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織可以在發生事故傷害之日起1年內提出工傷認定申請。用人單位或者從業人員等無正當理由超出1年申請的，勞動保障行政部門不再受理。
3、用人單位或者從業人員提出工傷認定申請目前不受時效限制，今後國家或者本市對工傷認定申請時效另有規定的，從其規定。
工傷事故是工業社會面臨的重大問題，它關係著勞動者的人身權利，可是勞動者自身也必須對工傷的有關知識有所瞭解，否則發生工傷後就一無所措，具體的為工傷認定應符合的條件和工傷認定時間有無限制，這些問題可以通過專業的律師來了解。
