一、認定工傷的4個條件有哪些？
申請工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。
(1)工作時間：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。
A.構成工傷限於發生在工作時間內的事故傷害;
B.在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。
(2)工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。
A.構成工傷限於發生在工作場所內的事故傷害;
B.在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。
(3)工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業病,構成工傷。
雖然不在工作時間、工作場所之內，但是隻要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。
(4)主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。
(5)其他：特殊情況下構成工傷，僅限於《工傷保險條例》規定的特殊情形。
二、工傷醫療待遇包括哪些？
工傷醫療待遇是職工治療工傷按規定報銷醫療費用和有關補助待遇。
工傷醫療待遇主要包括：
(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
(2)工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經批准轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。
(3)工傷醫療期(停工留薪期)滿後仍需治療的，或者評殘後舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。
(4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
綜合上面所說的，認定工傷是由工傷部門來進行處理，而對於工傷的認定也要看勞動者是否符合工傷保險的條例，如果出事的地點與工作的環境還有時間以及工作的原因不相符的話，那麼就不能獲得工傷的賠償，所以，在工傷的認定上也是有法律依據的。
