勞動者遭受工傷之後如果想要獲得工傷賠償就必須先進行勞動關係認定，只有在認定勞動者與用人單位之間存在勞動關係之後才可以進行工傷鑑定，根據工傷等級確定賠償金額，從而獲得工傷賠償。下面小編就為大家總結了工傷勞動關係認定的相關法律知識，希望對大家有所幫助。
一、發生工傷確認勞動關係的方法
1、《最高人民法院行政審判庭關於勞動行政部門在工傷認定程式中是否具有勞動關係確認權請示的答覆》明確說“根據勞動法第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規定，勞動行政部門在工傷認定程式中，具有認定受到傷害的職工與企業之間是否存在勞動關係的職權”。
2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議”，對勞動爭議進行處理是仲裁部門的職權，不是工傷認定部門的職權，工傷認定機關不能越權。
3、對工傷認定程式中勞動關係的認定，要綜合考慮勞動者合法權益的保護和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對簡單勞動關係可以直接認定，又考慮到部分案件相對複雜，需要仲裁機關來認定。
二、勞動關係的種類
1、按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關係分為兩類：
(1)直接實現勞動過程的勞動關係，即用人單位與勞動者建立勞動關係後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關係居絕大多數。
(2)間接實現勞動過程的勞動關係，即勞動關係建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關係目前居少數，但今後會逐年增多。
2、按勞動關係的具體形態來劃分，可分為常規形式：
(1)即正常情況下的勞動關係。
(2)停薪留職形式。
(3)放長假的形式。
(4)待崗形式，下崗形式。
(5)提前退養形式，應徵入伍形式等等。
3、按用人單位性質分類，可分為：
(1)國有企業勞動關係。
(2)集體企業勞動關係。
(3)三資企業勞動關係。
(4)私營企業勞動關係等等。
4、按勞動關係規範程度劃分，可分為：
(1)規範的勞動關係，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關係。
(2)事實勞動關係是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動的情況。
(3)非法勞動關係，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。
綜上所述，工傷勞動關係認定由勞動行政部門進行認定，如果對於是否存在勞動關係勞動者與用人單位之間存在顯著的分歧和爭議的，也可以通過進行勞動仲裁來認定是否存在勞動關係。對於這方面如果還有疑問，請您諮詢本站的律師們，他們會給您更為詳細的答案。
