所謂工傷肯定就是和自己的工作是有關係的，所以有一點職工本人必須要搞清楚，只有是屬於事實勞動關係的話才可以申請工傷認定的。正是因為這樣，所以有些公司在員工發生工傷以後，可能會否認事實勞動關係，如果沒有勞動關係，員工就不能進行工傷認定。遇到這種情況的話，本人就需要知道我國規定如何工傷認定勞動關係?
一、我國規定如何工傷認定勞動關係?
對工傷認定程式中勞動關係的認定：
要綜合考慮勞動者合法權益的保護和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對簡單勞動關係可以直接認定，又考慮到部分案件相對複雜，需要仲裁機關來認定。工傷認定機關和仲裁機關認定勞動關係的界限是可以劃分清楚的。
對於簡單的，如勞動者或者用人單位提供工資支付憑證或者記錄，如職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向職工發放的“工作證”、“服務證”等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、證明雙方存在勞動關係的公證文書、雙方簽字蓋章確認的勞動合同、用人單位出具證明存在勞動關係且在工傷認定舉證期限內未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動關係的情形，可以由工傷認定機關直接確定。
除此之外，其他對勞動關係有爭議的，工傷認定部門應當告知當事人走勞動仲裁程式，並中止工傷認定程式。讓部分複雜的案件中止工傷認定程式，讓其走仲裁程式對勞動者的合法權益沒有實質性的影響。因為勞動者還有其他救濟途徑，完全可以通過勞動仲裁程式來確定其是否存在勞動關係。如果職工不肯申請勞動仲裁，企業根據勞動爭議調解仲裁法也有權申請仲裁或者起訴要求確認不存在勞動關係。
二、工傷認定需要什麼材料?
出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。並提交下列材料：
1、《勞動合同書》影印件，或確立的有效證明，
2、受傷害職工《職工居民身份證》影印件;
3、醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑑定書);
4、兩人以上旁證證明(證人證言)
5、屬於下列情況的還應提供相關證明材料：
(1)因工外出期間，由於工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;
(2)屬於上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》;個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證;
(3)屬於交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關證明;
(4)屬於借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協議書;借用或勞務輸入單位的事故調查報告;並由勞動關係所在單位申報並提交勞動合同文字或其它建立勞動關係的有效證明;勞務輸出職工名單(需經雙方單位蓋章確認);
(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委託證明、直系親屬關係證明;
(6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明;
6、區工傷申報經辦部門在接到申訴人提供的材料後，認真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，並報送蘇州市勞動和社會保障局審查認定;對不符合工傷受理範圍的，出具《不予受理通知書》。
如果說申請工傷認定的時候，用人單位否認了事實勞動關係，因為社保局首先必須要求員工個人提交能夠證明勞動關係的有效證明，所以在這種情況下，員工本人就必須要通過勞動能力仲裁委員會，對勞動關係首先進行認定以後，才可以申請工傷認定的。綜上所述。
