工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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工傷認定流程
工傷認定的具體流程如下：1、工傷認定由職工所在單位提出申請。單位必須自職工發生工傷事故或職業病首次確診之日起15日內，向市、區或縣級市勞動保障部門提交工傷報告。2、職工發生工傷事故或職業病首次確診之日起半年內，單位應按規定書面申請工傷確認。3、工傷確認機構收到工傷申請報告後應在30日內作出確認工傷或者非工傷的決定。4、經確認結論後，應當簽署《工傷確認表》和出具《職工工傷認定書》並送達申報單位或申報人。
