一、發生勞務糾紛怎麼處理工傷?
1、協商解決。雙方當事人在平等自願的基礎上，通過友好協商、互諒互讓達成和解協議，進而解決糾紛。
2、調解解決。由第三方介入促使爭議各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當爭議各方失去對話基礎，尋求第三方調解實為高明選擇。
3、訴訟解決。一方向法院提出請求，由法院裁決糾紛的制度。訴訟是最終、最權威的糾紛解決機制，是當事人保護權利的最後屏障。
二、勞務糾紛和勞動糾紛的區別有哪些?
1、處理方式不同。
勞動糾紛必須先經過勞動仲裁的前置程式，勞務糾紛不能申請勞動仲裁。
2、適用的時效制度不同。
對於勞務糾紛來說，一般情況下時效期為三年。而勞動糾紛的仲裁時效一般是一年。
3、交納的案件受理費不同。
勞動爭議申請仲裁，是無需繳納案件受理費的;勞務糾紛向法院起訴需要交訴訟費。
4、舉證責任分配不同。
勞務糾紛案件適用誰主張，誰舉證的原則，而在勞動爭議案件中，雖然也是遵循“誰主張、誰舉證”的原則，但是，如果有關證據由用人單位掌握管理的，則不論用人單位是否作為提出主張的一方，均由其負擔舉證的義務，如舉證不能將承擔相應不利後果。
三、勞務關係因工受傷賠償糾紛提起民事訴訟需準備哪些證據?
1、證明原告訴權的證據;
2、證明原、被告之間存在起訴的民事法律關係的證據;
3、證明原告所訴事實、理由存在的證據;
4、其他可支援原告訴訟請求的證據。
四、勞務關係因工受傷賠償糾紛的證據需符合哪些要求?
1、證據主體合法。證據主體合法，是指形成證據的主體須符合法律的要求。
2、證據形式合法。證據形式的合法性，是指作為證據不僅要求在內容上是真實的，還要求形式上也符合法律規定的要求。
3、證據取得方法合法。當事人收集的證據材料能否作為法院認定案件事實的證據，還要看該證據材料的取得方法是否符合法律的規定。
4、證據程式合法。證據材料最後要作為證據還必須經過一定的訴訟程式，沒有經過法律規定的程式該證據仍然不能作為認定案件的根據。
勞務工傷糾紛是一般的民事糾紛，如果勞務工是因為工作的原因才受傷的，接受勞務的一方必須承擔相應的賠償責任，賠償的標準要根據給勞務工造成的損害後果才能準確分析，如果有必要的話，勞務工可以委託相關部門做人身損害司法鑑定。
網站地圖
