一、發生工傷糾紛怎麼處理是合法的？
(一)申請調解。
發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。
(二)勞動仲裁程式。
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。
(三)訴訟。
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
發生工傷待遇爭議應當在30天內向當地勞動行政部門申請工傷認定，用人單位沒有在30天內申請工傷認定的，工傷者本人或其近親屬也可在一年內申請工傷認定;工傷認定通過後等傷情穩定再申請傷殘鑑定，鑑定結果出來後如用人單位不理賠，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請爭議仲裁，仲裁不服的可向法院起訴。
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
二、工人發生工傷怎麼處理?
(一)事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。
(二)單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。
(三)用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關資料如下：
1.工傷認定申請表;
2.工傷員工的身份證影印件;
3.工傷員工的初次診療記錄原件、影印件;
4.工傷員工的勞動關係證明原件及影印件、受傷當月的考勤記錄;
5.見證人的證人證言(2人)和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
(四)申領工傷待遇
1.工傷認定書影印件1份;
2.工傷職工的身份證影印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;
3.定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方;
4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告;
5.用人單位銀行帳號資料;
6.工傷職工本人銀行帳號資料;
7.領取相關待遇須提交的其他資料。
在發生工傷之後，勞動者需要被及時的送醫治療，之後勞動者所在的用人單位還需要及時的為勞動者申請工傷認定程式以及勞動能力傷殘鑑定程式，在認定為工傷之後，用人單位需要按照法定的工傷賠償標準予以賠償，如果是用人單位不知福賠償金的，勞動者可以採取法律的措施來予以救濟。
