一、要如何解決工傷糾紛問題
工傷事故糾紛可以通過以下途徑進行解決：
1、申請調解
發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解；
2、勞動仲裁程式
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式；
3、訴訟
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。
二、工傷事故賠償條件有哪些
工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：
(一)職工與企業或僱主之間必須存在勞動關係，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關係。
(二)職工必須有受到人身損害事實。
(三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。
三、工傷事故賠償哪些費用
1、醫療費，住院費。
2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷人員住院治療工傷的，由工傷保險基金髮給每人每天20元的伙食補助費；醫療保險定點醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意，工傷人員到外省市就醫的，由工傷保險基金髮給每人每天150元的食宿費，交通費按工傷保險經辦機構核准的交通工具乘坐費用實報實銷。
3、一次性傷殘補助金從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(1-4級增加3個月)五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(5-6級增加2個月)七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(7-10級增加1個月)
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
4、一次性工亡補助金一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷糾紛在處理之前一定要先進行工傷認定，只有確定為工傷才能享受到工傷待遇，一般在解除工傷糾紛時就需要先進行協商，雙方儘可能利用和平的方式解決，只要用人單位購買了工傷保險，那麼工傷賠償都是會由工傷保險基金來支付，未購買的就會由用人單位來支付。
