工傷糾紛如何解決
勞動者在發生工傷事故後，可以參照以下程式進行處理：1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以於1年內提出申請。
2、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟。
3、傷情相對穩定後，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。
4、對鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內提出再次鑑定申請。
5、根據傷殘鑑定的等級，按照法律的規定進行賠付。
《工傷認定辦法》第三條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。
