一、工傷糾紛要如何解決?
工傷賠償糾紛屬於勞動爭議，可以先進行調解，調解不成或者糾紛雙方不願意調解的，可以向勞動仲裁委員會(一般是用人單位所在地或者實際工作地的仲裁委員會)申請勞動仲裁，由其對雙方之間的工傷賠償糾紛進行裁決。對於裁決結果不服的，可以在法定的期限內(受到仲裁裁決之日起15天內)向法院提起民事訴訟。
進行頭部損傷鑑定，需要根據標準來進行認定工傷等級，認定為工傷之後，可以與用人單位協商解除勞動合同，由用人單位先支付一次性就業補助金，然後攜帶工傷認定書，去申請一次性工傷保險待遇。工傷認定的時效是30天，從員工受工傷之日開始計算。
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二、發生工傷糾紛要如何辦?
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、採石場或有毒有害等場所工作，發現自己身體不適，一定要到當地衛生行政部門所屬的職業病防治所進行診斷，確認為職業病後，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。
工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到工傷認定書60日內提起行政複議;對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
2、被認定為工傷後，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑑定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。
用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇用人單位和勞動者之間如果對工傷賠償金額達
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