一、工傷復發還有停工留薪期嗎?
工傷復發不一定還有停工留薪期，具體是否可以享受停工留薪的待遇，與工傷復發時是否依舊在職有關。
第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
二、公司能在勞動者工傷復發解除勞動合同嗎?
員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。公司要單方面辭退員工必須要有《勞動合同法》規定的理由，即勞動者嚴重違犯公司規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失或者又與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者有犯罪行為等情形，否則公司是不能解除勞動合同的，更不能解除在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動的勞動合同。
工傷後無故辭退，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。
三、工傷後期治療費怎麼辦
1、在職期間，職工因工傷或者工傷復發發生的醫療費用，符合工傷保險診斷專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的;
從工傷保險基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經濟損失，全部治療費用依法由用人單位承擔。
2、關於職工離職後的工傷後續治療費用問題。按照《工傷保險條例》第三十四、第三十五條的規定，職工發生工傷傷殘等級在五至十級的，在勞動合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動關係;
或者勞動合同屆滿時終止勞動關係。勞動關係終止後，用人單位就沒有為職工繼續繳納社會保險的義務，職工也不再享有工傷保險待遇了。
職員在因為工作的原因受傷，且被認定為工傷之後，不僅在受傷的醫療期間可以享有停薪留職的待遇，若後期工傷復發的時候，職員依舊在原受傷的單位就職，此時也依舊可以享受此待遇。
