任何工作中始終把安全放在第一位，特別是從事危險工作的人來說安全高於一切。但是難免會出現意外造成一定程度的事故，身體受到傷害，而在工作中受傷屬於工傷，按照法律規定是要得到一定的賠償，來彌補受害者的損失。那工傷鑑定後的辭職流程是什麼？下面就詳細介紹。
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一、辭職流程
走正常的離職程式，直接要求單位支付相關工傷賠償即可。
二、不解除或終止勞動關係，可享受以下賠償待遇：
醫療費用：根據醫療機構的發票確定。
停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據當地標準確定。
交通費和食宿費：前提：在籌地區以外就醫，根據實際產生的費用及票據確定。
生活護理費：前提：經勞動能力鑑定委員會鑑定構成生活自理障礙等級。
輔助器具費：前提：經勞動能力鑑定委員會確認需要安裝。
勞動能力鑑定費用。
一次性傷殘補助金：需根據具體傷殘等級確定。
(1)構成一至四級傷殘：應保留勞動關係，退出工作崗位並按月領取傷殘津貼。不解除勞動關係。
(2)構成五六級傷殘：由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
解除或終止勞動關係時，可享有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：構成五至十級傷殘。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
只需要申請勞動仲裁，解除勞動關係即可。但是在此之前要權衡利弊，辭職前和辭職後的享受待遇不一樣，要了解兩者的不同點在下決定是否辭職。同時這個賠付標準是嚴格按照工傷鑑定結果來定的，保護受害者的權益。
