面對高溫頻發的情況，青島市各級政府一定做足了準備工作，而且室外工人的工作環境受到嚴峻考驗，對於此政府部門有積極的規化，如發放補貼，休假，調整作業時間等手段來解決這些高溫對學習工作造成的影響，那麼對於青島市高溫補貼政策，政府是從哪些方面考慮需求的，下面就一起來看看。
一、發放標準
青島市企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：
從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。
全年按6月、7月、8月、9月4個月計發。
企業在崗且提供正常勞動的職工，應全部列入發放範圍，職工未正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。企業現執行的防暑降溫費低於上述標準的，應改按上述標準執行;生產條件特別艱苦且有支付能力的企業，經省勞動保障、財政部門同意，可適當提高發放標準。
二、《高溫天氣勞動保護辦法》規定：
1、高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構所屬氣象臺站釋出的日最高氣溫達到35℃以上的天氣;
2、日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點;
3、日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業時間不得超過5小時，上午11時至下午4時應暫停戶外露天作業;
4、日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作。
三、費用標準
從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。
四、注意事項
1、用人單位應當對勞動者發放夏季高溫津貼，所需費用在成本費用中列支;
2、用人單位向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業的勞動者提供的清涼飲料等不能充抵高溫津貼;
3、如果勞動者高溫津貼方面的權益受到損害，可向當地的勞動監察部門投訴舉報;
4、用人單位不按規定發放高溫津貼的處罰：
五、天氣法相關規定
1、高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構所屬氣象臺站釋出的日最高氣溫達到35℃以上的天氣;
2、日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點;
3、日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業時間不得超過5小時，上午11時至下午4時應暫停戶外露天作業;
4、日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作。
六、高溫補貼的屬性和單位必須執行的義務
高溫津貼是工資!不是福利!
高溫津貼只是一項福利，企業可發可不發?針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，廣州市人社局提醒：
高溫津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。
單位不發高溫津貼怎麼辦?
如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。
對於高溫補貼，必須有足夠的重視，政府部門對於工人等人員是保證他們的福利的保障，而且青島市高溫補貼政策是針對於民工的工作環境而做出的具體的細則，是為了規避在高溫條件的影響而造成的危險的事故。青島的福利補貼是有效的措施，效率極高的避免會對一個城市的正常運作的影響，高溫補貼是政府體現關注民生的最好渠道。
