從2012年開始，我國勞動保障部門就出臺文件，要求企業向處於高溫環境中工作的職工發放高溫補貼。由於各地經濟發展水平、氣候條件不同，可以自行制訂高溫補貼發放辦法。青島市每年都會公佈相關政策。那麼，2017年青島高溫補貼是多少?下面我們跟隨小編了解下相關知識。
一、青島高溫補貼是多少?
企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。我市目前企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，所發防暑降溫費列入企業成本費用。
二、單位拒絕支付高溫補貼怎麼辦?
根據要求，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
市人力社保局表示，員工在高溫下作業卻沒收到高溫津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》(省政府令第239號)第二十二條規定：用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
三、職工中暑算不算工傷?
中暑算工傷，可能很多上班族並不瞭解。根據2013年國家衛生計生委等四部門印發的《職業病分類和目錄》規定，勞動者因高溫作業或高溫天氣作業物理因素引起的中暑，診斷為職業病的，人社部門認定為工傷後，享受工傷保險待遇。經診斷為職業病的，用人單位可持職業病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
綜上所述，根據青島市最新政策，青島高溫補貼按月發放，分為兩個檔次，高溫環境工作的職工可以每月領取200元，而非高溫環境工作的，每月可以拿到140元。職工可以從6月份一直拿到9月份。實踐操作中，企業一般是同工資一起發放這筆錢。如果職工沒有拿到，可以向企業反映。
