單位需要支付的最低工資是按照超必需品剔除法計算的，最低工資標準=(職工平均消費支出-平均超必需品消費支出)×職工平均贍養係數 調整因素《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。
二、最低工資標準計算方法
1、公式法
確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：
M=f(C、S、A、U、E、a)
M 最低工資標準;
C 城鎮居民人均生活費用;
S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金;
A 職工平均工資;
U 失業率;
E 經濟發展水平;
a 調整因素。
2、比重法
目前中國各地區在確定最低工資方案時使用最多的方法。最低工資標準=低收入戶的人均消費支出×人均贍養係數調整因素a其中：調整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等對最低工資標準的影響因素。
3、恩格爾係數法，最低工資標準=滿足營養標準的食品支出額/已定的恩格爾係數×人均贍養係數 調整因素a
4、必需品法又稱為實際計演算法或菜籃子法。此方法利用勞動者家庭調查資料，求出滿足居民最低生活所需個人消費品的主要專案和消費量，然後乘以該地區相應的市場價格，最後將此費用加上一定的教育訓練等費用，得出最低工資總額。其計算公式為：最低工資標準=人均購買生活必需品支出額×人均贍養係數
5、國際收入比例法，此種方法是國際經濟合作與發展組織提出的計算貧困線的方法，後來人們用來計算最低工資。一個國家或地區社會平均收入的40%-60%作為這個國家或地區的貧困線，亦即最低生活保障線。據此通過統計得出某地區的職工的平均收入，然後相應地乘以40%-60%之間的係數，從而確定為職工的最低工資標準。
6、超必需品剔除法，最低工資標準=(職工平均消費支出-平均超必需品消費支出)×職工平均贍養係數 調整因素a
7、生活狀況分析法，最低工資標準=貧困戶人均收入(貧困門檻)×人均贍養係數 調整因素a
8、累加法，最低工資標準=確定的職工工資次數分佈列的累積概率的25%確定為最低工資標準，通過抽樣調查，得知廣州市2002年職工月工資的上四分位數工資為900元，則最低工資標準可確定為900元。
9、分類綜合計演算法，所謂的分類綜合法是國內研究者提出的確定貧困線的方法，確定最低工資時對此方法的借鑑，形成了確定最低工資的分類綜合計演算法。此方法將國際上比較常見的確定最低工資的5種方法，即必需品法、恩格爾係數法、平均數法、累加法和生活狀況分析法加以綜合應用，從而確定最低工資。
作為一名勞動者，工資是賴以生存的必需品，任何發現自己的薪資低於當地的最低薪資的，都可以起訴單位。一般來說，每個地方的最低薪資標準，是根據當地的經濟發展水平來加以確定的。比重法、分類綜合計演算法等都是確定最低薪資可能的辦法。
