一、對於事假病假怎麼扣工資？
正常情況下應該是總工資除以工作日乘以你請假的天數，就是應扣的工資。
但實際上，每個公司都有他不同的計算方法。有的公司就是總工資除以30(或31，看當月實際天數而定)，然後再乘以你請假的天數，就是應扣的工資。
這個事假工資的計算方法勞動法上是沒有明確說明的，具體就看公司怎麼規定了。
二、一般病假扣工資計算方法
病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付
1.工齡不滿2年者，為本人工資60%;
2.已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;
3.已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;
4.已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;
5.已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
三、《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天。
綜合上面所說的，對於勞動者請事假還有病假的話，那麼一般都是會扣除相應的工資，但對於這兩者的計算，就會結合實際的情況來進行辦理，對於事假一般會完全扣除，而對於病假會按不同的比例來進行扣除，所以，在處理的時候就要按勞動法的條款來進行處理。
