對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
公司設有全勤獎,但只要請了年假就沒有了,這樣合理,合法嗎?
請年休假不支付全勤獎違法。 全勤獎是工資的組成部分，根據國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，用人單位因為職工年休假不支付全勤獎違法。 勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。 國務院 《職工帶薪年休假條例》 第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
