有的勞動者即使生病很嚴重了也不敢請假，問其原因，是因為請病假用人單位要扣工資。究竟勞動者請病假要扣工資嗎？法律上是如何進行規定的？本站小編整理了相關文章，將在下文中為大家詳細介紹這個問題。
《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。專家指出，這個醫療期，將作為確定待遇的依據，同時，企業不能在醫療期內辭退員工。
關於具體數額，根據我國《勞動保險條例》規定，醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;連續醫療期在六個月以上者，數額為本人工資40%至60%。
需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，每月病假工資都不能低於當地最低工資標準的80%。
勞動者只要是依法請病假的，那麼用人單位不僅不能扣其工資，反而還要支付其相應的病假工資。具體勞動者病假工資的發放標準，大家可以到本站網站的相關欄目進行了解。如果對此還有疑問的話，也可以來電向我們本站網站的線上律師進行諮詢，隨時為您提供法律幫助。
