一般臨時僱傭合同需要買五險嗎
根據實際情況判斷。
1、法律規定：根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關係都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。
2、現實：很少有為零時工繳納的，甚至很多公司正式職工都沒有繳納社保。
3、結論：目前環境是可以不用繳納的，只要零時工或者其他員工不舉報。
非全日制用工
按照《勞動合同法》的規定，非全日制用工，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。當地政府頒佈的小時最低工資標準，含用人單位為其繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資週期最長不得超過十五日。
非全日制用工的基本養老保險
從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行，由個人繳納。
非全日制用工的基本醫療保險
從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
非全日制用工的工傷保險費
用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑑定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。由此可見，如果臨時僱傭的人員(鐘點工、小時工)滿足非全日制用工條件的，其基本養老保險和基本醫療保險，企業可以直接上保險也可以由其自己以個人身份參加;但是企業必須為其繳納工傷保險費。如果臨時僱傭的人員不滿足非全日制用工條件，比照正式職工處理。因為法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用工，那麼用人單位就應該為勞動者繳納各項社會保險。
就目前來說，絕大多數的用人單位都有給員工繳納五險，但是仍然是有一部分企業不給員工繳納保險的，尤其是臨時工，如果是屬於非全日制類似兼職形式的臨時工暫可以不交，但屬於短時期入職的員工，還是需要繳納的。
