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公司轉讓後後勞動合同的處理
法律
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公司不籤勞動合同怎麼處理
一般來講,公司未與你
簽訂
勞動合同,但由於公司的原因需要勞動者
離職
,那麼勞動者可以請求經濟賠償。 根據《勞動合同法》第82條規定: 用人
單位
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 因此,當用人單位裁員時,公司未和你籤勞動合同,你可以申請工資賠償。但是,請求雙倍工資時要明確訴訟時效的規定,否則可能會失去時效優勢。
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